Hoe Om Te Skryf 'N Opleiding Voorstel

Hoe om te skryf 'n opleiding Voorstel Hou 'n besigheid effektief en doeltreffend te laat loop vereis deurlopende opleiding van werknemers. As die nuwe tegnologie is ingestel, soos wette en bedryf regulasies verander en beter tegnieke ontdek, opvoedkundige instellings, die vervaardiging van maatskappye en kleinhandel en diensorganisasies moet almal opleidingsprogramme vir personeel op te voed oor sulke kwessies te skep. Die ontwikkeling van 'n voorstel vir hierdie soort opleiding vereis beplanning en aandag aan detail. 'N Goeie voorstel verduidelik die behoefte, beskryf die aktiwiteite en ontleed maniere om die doeltreffendheid van die opleiding te verifieer. Ander mense is die voorlees Kyk na die behoefte aan die opleiding. Vind wat posisies en departemente die opleiding sal 'n impak, waarom personeel die opleiding en hoe die maatskappy sal voordeel trek sou gebruik. Byvoorbeeld, die uitvoer van diversiteitsopleiding kan toelaat dat die organisasie aansoek doen vir toelaes of uit te voer besigheid met die regering wat andersins nie beskikbaar sou wees. Lys die spesifieke doelwitte vir die opleiding. Hierdie doelwitte te verduidelik hoe die opleiding van die individue, groepe en maatskappy sal beïnvloed as 'n geheel. Byvoorbeeld, kan 'n werkswinkel oor die sluiting van die handel in n verkope oproep verwag word om verkope winste te verhoog deur die bank. Ondersoek verskillende organisasies en individue wat die aard van die program wat jy nodig het. Vra vir vereistes ten opsigte van toerusting en fasiliteite, koste, beskikbaarheid en verwysings. Gaan die verwysings om te sien of die fasiliteerders verwagtinge voor kliënte se vervul. Gee opsies met betrekking tot koste as jy nie seker is van die begroting. As program aanbieder se loop die hele dag, maar bied 'n korter, uurlikse tarief, lys beide in jou voorstel om die leser keuses gee. Jy wil nie jou voorstel van die hand gewys uitsluitlik op grond van verbod koste. Lys die spesifieke aktiwiteite wat gaan plaasvind. Verduidelik so veel as moontlik oor elke aksie insluitend ruimte, tyd en vereistes toerusting asook hoeveel mense die aktiwiteit is ontwerp vir. Aktiwiteite kan insluit lesings, Microsoft PowerPoint-aanbiedings, dinkskrum of QA sessies. Verduidelik hoe die organisasie van die doeltreffendheid van die opleiding sal oordeel. Vir 'n rekenaar opleiding oefening, byvoorbeeld al die werknemers kan 'n reeks oefeninge te voltooi nadat die opleiding met behulp van materiaal wat geleer is.